WHO WE ARE
会社紹介
中橋製作所は刃 物の「メーカー」です。
あらゆるモノづくりの現場では「刃物・工具」が使用されています。 中橋製作所では、木材、樹脂、食品など様々な業界の刃物を試作・開発し、日本のものづくりを支えています。
木材加工用刃物 での高い市場シェア
木材に四角の穴をあける角のみの分野では世界のトップシェアを獲得し、日本国内では100％のシェアを誇っています。 日本の家具・建具・建築は、当社の刃物がないと作ることができません。当社が作った製品が日本中の木工職人とその伝統技術を支えています。
日本だけでなく、世界へ。
当社で開発した刃物は日本だけでなく、世界中のものづくり企業に届いています。 私たちが作る製品が世界中のお客様に選ばれていることは、私たちの誇りです。
価値を生み出す「メーカー」として
中橋製作所は「メーカー」として、世の中に新しい価値を生み出すことを常に追求しています。ものづくりの現場により良い刃物・工具を提供するため、常に学びつづけ、他の誰にも真似できない製品開発を目指しています。 そこにはお客様のことを想い、自分たちの手で製品を生み出す喜びがあります。
少数精鋭でフレンドリー
中橋製作所は規模を追わず、少数精鋭を目指しています。 働く人たちは田舎の企業らしく素朴でフレンドリーですが、良いものはどんどん取り入れて挑戦していこうという意欲的な文化も育ちつつあります。
VOICE
中橋製作所の人と声
ローカルの小さな会社ですが、働く人は国籍・年齢・経験も幅広くさまざまです。 仕事のやりがいや思い、日々の暮らしぶりなど中橋製作所で働く人の声をご紹介します
1
インタビュー
総務部
小川 崇宏
Takahiro Ogawa
GALLERY
社内の風景
創業から4半世紀を越えた古い会社ですが、（よく言えばなのかもしれませんが）独特の味のある景色でもあります。そんな社内の日常を切り取ってみました。
JOB LISTINGS
募集要項
加工技術
- 業務内容
- 自分で設計した方法で、新たなモノを自分の手で創り出すことのできるやりがいのある仕事です。 開発部門と一緒に、新しい刃物の試作に携わることでよりお客様視点でのものづくりを経験できます。 また、製造現場の生産のレベルアップを図るための治具設計～製作、精度改善のための備品の修正など、現場を支える仕事でもあります。 技術の追求を楽しめる方、好奇心旺盛な方を希望します。 共に新しい技術・製品づくりに挑戦しましょう。 ・新開発の試作品の製作 ・生産工程の自動化・効率化に伴う治具の設計・製作 ・CADでの治具、生産材の設計 ・NC/汎用旋盤、NC/汎用フライス盤、マシニングセンタ、五軸加工機、NC/汎用工具研削盤、溶接など、幅広い種類の機械に挑戦できます。
- 参考総支給額
- 23万～35万円
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、財形貯蓄、退職金制度あり ・65歳定年 定年後の再雇用あり ・マイカー通勤可 ・試用期間6か月（正社員転用は試用期間の転用条件に基づいて実施されます）
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について年1回査定を行い、発揮能力・業績貢献度に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当・家族手当・精皆勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 就業時間
- 製造7：45～17：15、営業8：30～18：00 休憩時間60分
- 賞与
- 年2回 業績還元方式で半期ごとの利益を還元する仕組みを採用しています。
保全・生産技術
- 業務内容
- 生産設備である工作機械のメンテナンス・修理・予防保全 生産設備の機能を維持するための定期メンテナンス、突発的な故障対応が主となります。電気回路図面・機械構造図面、及び設備の状況から早期解決策を探り対応する力が磨かれます。
- 参考総支給額
- 23万～35万円
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、財形貯蓄、退職金制度あり ・65歳定年 定年後の再雇用あり ・マイカー通勤可 ・試用期間6か月（正社員転用は試用期間の転用条件に基づいて実施されます）
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について年1回査定を行い、発揮能力・業績貢献度に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当・家族手当・精皆勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 就業時間
- 製造7：45～17：15、営業8：30～18：00 休憩時間60分
- 賞与
- 年2回 業績還元方式で半期ごとの利益を還元する仕組みを採用しています。
生産オペレーター
- 業務内容
- 各種工作機械の操作～生産ラインの稼働 旋盤・マシニング・五軸加工機などの工作機械を操作し、角のみ生産ラインの稼働を行う仕事です。オペレーターからスタートして頂き、将来的には工程リーダーとして、作業指示・メンバーの育成に取り組んで頂きます。
- 参考総支給額
- 20万～32万円
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、財形貯蓄、退職金制度あり ・65歳定年 定年後の再雇用あり ・マイカー通勤可 ・試用期間6か月（正社員転用は試用期間の転用条件に基づいて実施されます）
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について年1回査定を行い、発揮能力・業績貢献度に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当・家族手当・精皆勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 就業時間
- 製造7：45～17：15、営業8：30～18：00 休憩時間60分
- 賞与
- 年2回 業績還元方式で半期ごとの利益を還元する仕組みを採用しています。
社内ネットワーク管理
- 業務内容
- ■基本業務 ・社内データサーバーの運用管理・チューニング・OS/セキュリティの定期更新 ・基幹システムの運用管理 ・クライアントPCのOS定期更新、トラブル対応 ■プロジェクト ・基幹システム更新に向けて移行プロジェクトの進行 ・営業部門や製造部門の生産性向上のための情報取集・仕組み作り ・自動化ツールなどの作成を通じて業務効率を図る取組み
- 参考総支給額
- 25万～35万円
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、財形貯蓄、退職金制度あり ・65歳定年 定年後の再雇用あり ・マイカー通勤可 ・試用期間6か月（試用期間内の雇用形態は契約社員・正社員転用は試用期間の転用条件に基づいて実施されます）
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について年1回査定を行い、発揮能力・業績貢献度に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当・家族手当・精皆勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 就業時間
- 製造7：45～17：15、総務8：00～17：30、営業8：30～18：00 休憩時間60分
- 賞与
- 年2回 業績還元方式で半期ごとの利益を還元する仕組みを採用しています。
品質管理
- 業務内容
- 品質管理業務を通して、生産現場を支える仕事です。 ・工程不具合・品質不良に関する原因追及・対策検討 ・品質教育に関する取組み実施 ・作業標準書の作成・更新 ・検査機器の校正 現場スタッフとのコミュニケーションを通して、問題を解決させるための対応する力が磨かれます。
- 就業時間
- 製造7：45～17：15 休憩時間60分
- 参考総支給額
- 20万～32万円
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、財形貯蓄、退職金制度あり ・65歳定年 定年後の再雇用あり ・マイカー通勤可 ・試用期間6か月(正社員転用は試用期間の転用条件に基づいて実施されます)
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について年1回査定を行い、発揮能力＝業績への貢献に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当・家族手当・精皆勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 賞与
- 年2回 業績還元方式で半期ごとの利益を還元する仕組みを採用しています。
物流・倉庫業務(パート)
- 業務内容
- 製品の入庫・ピッキング・出荷に関する業務 ・製品ピッキング、梱包、出荷手続き ・取引企業への配達業務（週３日、１日５件程） ・取引企業への集金業務（毎月２回） ・製品出荷に関する書類作成（ＥＸＣＥＬ入力作業） ・製品倉庫、出荷作業場所の整理・整頓
- 就業時間
- 9：55～16：00 休憩時間60分 （月100時間程度） ※ 育児・家事の時間に合わせて相談可能です。
- 参考総支給額
- 9万5千～11万円 （年間130万円以内）
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険 ・マイカー通勤可
- 給与制度・昇給
- 発揮能力給制 人事考課項目について定期的に査定を行い、業績への貢献に基づいて基本給を決定する制度です。
- 各種手当
- 通勤手当
- 年間休日
- 約120日 残業はほぼなく、年間休日を増やすことで社員のライフワークバランスの充実を図っています。
- 賞与
- なし